职场新人生存法则(职场新人生存法则心得体会)

职场新人生存法则(职场新人生存法则心得体会)

职场新人由于刚进入职场,无论是做事能力、人际沟通、思维方式,还是处世之道都是几乎从零开始。职场中的同事、上级并不会像学校中的同学、老师那样愿意帮你、教你,更不会像家里的长辈、父母那样宠溺你,包容你。

每一个职场新人,包括我自己,刚入职场那会,都会有一段“失落期”,尤其是现在的95后、00后,都已经步入职场了,当他们踏入职场的大门后,感觉一切都不如所愿,办公环境不是想象中那样雄伟、干净、整洁,同事不是想象中那么和蔼可亲,工资待遇不是想象中那么丰厚。

正是遇到那么多不如所愿的问题,很多职场新人会开始犹豫和退缩,不少人认为是自己学历不够,又回学校深造了,也有人认为新公司匹配不上自己的野心,于是一年换了五六家新公司,依旧没有找到自己喜欢的工作……

为此,为了让职场新人少走一些弯路,避免踩到职场中的坑,小编为大家整理了10条带血丝的干货,供大家参考。

1、刚进公司,一切从打杂开始。很多大学生在学校学了点专业知识,一工作就想表现地淋漓尽致,殊不知,工作中其实能用到学校的知识量是非常少的。由于刚入职,领导也不知道你能做好什么,不敢把重要的工作让你做,因此,所有的新员工其实都是从打杂(做一些简单的事情)开始,领导通过你做的一些简单的事情能看到你的工作态度,你只有把简单的事情做好了,领导才会把重要的事情交给你。

2、不管公司咋样,先做满1年。前面说了,实际的工作可能和你期望的工作是不匹配的,所以,一般人遇到这种情况都是看不惯公司的一些现象就马上离职,然后找下一家公司。不反对大家跳槽和试错,但大家必须认清一个事实,任何一家公司都不可能是完美的,每个公司都有它的优缺点,我们如果不适应职场规则,不提高自己,其实换公司不是跳槽,只是换槽而已,只是从一个坑到另一个坑。

3、主动找领导和同事沟通。很多人平时可能不爱交际,不喜欢主动找别人,还停留在学生思想时代,等待老师(领导)来布置任务。首先,主动找领导沟通,领导会认为你做事很积极,有上进心,会思考。其次,虚心找同事帮忙或请教同事容易拉近同事之间距离。

4、出现任何错误,不要推脱、不要推脱、不要推脱。新人做事难免犯错,一旦犯错,千万不要把原因归结于他人,归结于同事,而是应该先反思自己,主动承认自己没有做好的地方,这样会让领导认为你很有担当。

5、事事有回应,件件有交待。有些人对于领导交待的事情,听清楚了,也做了,但是没有反馈,没有闭环,你做完了做好了并没有让领导知道,以至于领导并不知道你把这件事情做完了,更不知道你完成的效果怎么样。

6、同事只能是同事,不可能成为那个知心的好朋友。不要动不动就对眼前人全盘托出,交浅言深后,承担后果的只有你自己,上班之后记住同事真的只是同事,和朋友搭不上。

7、找到自己的核心竞争力,并将其发挥到极致。任何一个平凡的岗位,只要你足够用心,足够认真,一定能摸索出将这个平凡岗位干好的方法。面对普通的岗位,如何脱颖而出,与众不同,一定是先在某个点上打通,比如,在PPT制作方面、在Excel运用方面、在写文章方面等等做到同岗位最优秀。

8、有原则但不拘于原则。大多数真正有原则的人,几乎都比较难成功,因为有自己坚持的东西,不擅长八面玲珑、阿谀奉承,不会讲漂亮话,没法为了利益去迎合、甚至舍弃尊严。看到不对的事,宁愿得罪人也不低头沉默,不随波逐流,所以虽然他们经常在做对的事,但却时常因为损害坏人利益被穿小鞋。所以,要审时度势,不拘于原则。

9、让领导随时能找到你,这很重要。有些职场新人认为自己上班期间时间是公司的,但下班后,时间就是自己的,经常手机静音或不带在身边,而有时领导可能找你有急事,如果不能及时找到你会认为你不靠谱。

10、不要为自己的文凭而沾沾自喜。文凭是一个敲门砖,能决定你是否进入一个公司,但不能决定你能在公司走多远,走多快,企业更需要的是一个解决企业问题的员工,而不是你的一纸文凭,文凭只能证明你的过去,不能代表你的未来,你的文凭在公司入职后会变得越来越不那么重要。所以,忘记自己的文凭,踏实工作,与时俱进才是健康的工作态度。

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