职场十大生存法则(职场十大生存法则心得)

职场十大生存法则(职场十大生存法则心得)

#头条创作挑战赛#

#懒人职场生存记#

在企业工作的人都知道,在单位工作的人都必须遵守一定的规则,不然就会被开除。这也是职场生存法则之一。那么我们为什么要遵守这些规则呢?从我的经历来看,员工最主要的就是服从企业给我们分配的工作内容。那么有没有一些事情是不能说的秘密呢?那其实也没有什么对错。我们在和老板交流中谈到了这个话题,所以今天来和大家聊聊,职场生存法则!一说到法律知识,你就知道了。因为在职场中想要生存下去必须遵守规定,否则就要付出代价。

一、劳动合同

合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律凭证,一般是由用人单位与劳动者双方平等协商一致签订的。合同一般分为试用期合同、服务期合同和聘用期合同三种形式。其中试用期间的劳动关系是必须签订,试用期一般按月计算,最长不超过一个月,试用期工资按计件工资计算,最低不低于十元/月(包含计时工资),试用期内可不签订劳动合同。服务期(也就是上班时间)是指劳动者提供服务期间,与用人单位建立的由国家规定或者约定的劳动关系,用人单位与劳动者不得终止而解除的劳动合同期限。劳务关系期间是指因劳动者提供劳务而发生的法律关系延续至今,如父子关系、父女关系。

二、工资

工资是一个最重要的东西,但是也有一些小细节,很多人都不了解。就比如,员工上班时是不能带手机的,必须要打电话或者去借才行,不能随便和老板说要用自己的手机来工作,这样可能就会导致老板的怀疑,从而影响你的工作氛围以及生活等方面的影响,毕竟要为你创造价值,而不在于你发了多少工资。比如我们公司,没有什么特殊情况一定是要和老板在工资上达成一致的!这也是为什么员工在工作中一定要遵守公司规章制度来获取报酬,不要因为自己想偷懒或者说为了拿到更多报酬而向老板提出一些不合理的要求!当然,工资一定要按时发放!

三、离职要求

如果你离职要求过高,可以找老板商量一下,也可以直接找公司解除劳动合同。因为劳动合同是法定的权利义务关系。辞职要求不得超过一年,否则视为辞职。用人单位有权终止或者解除劳动合同。当然如果你是离职的员工,也要按照公司规定及时到相应的工作岗位去就职。

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